En los primeros meses del año, los salarios del sector privado quedaron por detrás de la inflación. A mayo, la mayoría de los gremios aún se rige por paritarias que preveían aumentos del 1% al 2% mensual aproximado, en línea con una inflación proyectada a la baja. Sin embargo, con un IPC acumulado del 8,6% hasta marzo, los ingresos comenzaron a perder poder adquisitivo, y en consecuencia, muchas organizaciones sindicales ya activaron las cláusulas de revisión estipuladas en los acuerdos.
Actualmente hay tres gremios claves que están en negociaciones que hay que seguir de cerca:
Uno de los gremios en conflicto es la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que actualmente se encuentra en plan de lucha, con la posibilidad de una paralización total de las plantas metalúrgicas en todo el país. El último acuerdo entre el sindicato y la Cámara Argentina del Acero data de agosto, cuando se pactó una recomposición salarial del 14%, a pagarse en cuatro tramos. Finalizado ese esquema en noviembre, la UOM convocó nuevamente a las cámaras empresarias para retomar las negociaciones, con el objetivo de definir nuevos incrementos para el período noviembre 2024-marzo 2025. Sin embargo, las negociaciones se extendieron durante varias semanas debido a la imposibilidad de ponerse de acuerdo en ambas partes.
El segundo gremio que está en medio de negociaciones, es la Provincia de Buenos Aires en donde ofreció a los estatales un acuerdo que no fue aceptado. El Ejecutivo provincial ofreció un aumento del 4% en mayo y 3% adicional en junio y los gremios solicitaron una mejora considerando la suba de la inflación. El diálogo se retomará el 7 de mayo.
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