Los 7 puntos clave del círculo virtuoso de la reforma laboral
El nuevo modelo propuesto de Modernización Laboral tiene como objetivo central contribuir a la creación del empleo del futuro, sin conculcar los derechos fundamentales de las partes y en especial del trabajador, generando diversidad de oportunidades con inclusión, empleabilidad, en un marco de trabajo de alta calidad.
El círculo virtuoso lo conforman:
1. La regularización del trabajo no registrado (más de 8.000.000 de trabajadores «en negro»), que incluye tanto a los sujetos que operan en la economía clandestina, como los que lo hacen en fraude de la legislación vigente, en actividad privada y en organismos públicos. El costo del pase debe ser «cero» con condonación total de la deuda pasada, ingreso al sistema por vía informática promocional y reconocimiento de antigüedad para los que se registren.
2. La actualización del contrato y la relación de trabajo según las nuevas tecnologías y modelo laboral (informática, aplicaciones, automación, Internet de las cosas, Inteligencia Artificial), eliminando trabas y favoreciendo la libertad de contratación, respetando principios técnicos y legales vigentes, con simplificación del «ius variandi», banco de horas, vacaciones fraccionadas, variabilización de guardias, salario dinámico, prestaciones no remunerativas actualizadas (art. 103 bis LCT), y capacitación intensiva.
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