La Justicia laboral le ordenó a FATE pagar sueldos atrasados a los empleados
En el marco de la tensión entre FATE y el SUTNA, la Justicia laboral resolvió que la empresa debe abonar la totalidad de los salarios adeudados a los trabajadores alcanzados por el reclamo. El conflicto se agravó en febrero, cuando la firma decidió cerrar y despedir a sus 900 trabajadores.
La decisión fue tomada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, que revocó en parte un fallo de primera instancia y aceptó la medida cautelar presentada por el sindicato. La acción de amparo buscó hacer cumplir el acuerdo firmado el 21 de mayo de 2025, homologado por la Secretaría de Trabajo, que fijaba que la empresa no podía despedir sin justa causa hasta el 30 de junio de 2026.
En su resolución, el Tribunal dispuso que la compañía pague los haberes devengados a los trabajadores incluidos en el listado afectado, una vez vencido el plazo de gracia previsto para cada período. La medida se apoyó en la verosimilitud del derecho invocado y en el peligro en la demora, teniendo en cuenta que están en juego los salarios de más de novecientos trabajadores.
Según el texto judicial, el acuerdo fue válido y las obligaciones asumidas deben cumplirse en su totalidad. El fallo también remarcó que el sindicato está legitimado para pedir la cautelar porque representa intereses colectivos, y recordó que la autoridad administrativa había dispuesto y prorrogado la conciliación obligatoria.
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