La Generación Z está redefiniendo las reglas del mercado laboral. Según un estudio de la consultora Adeco, el 73% de los jóvenes prefiere mantener un trabajo cómodo y equilibrado antes que ascender a puestos con mayores responsabilidades.
Esta generación, nacida entre 1995 y 2000, prioriza su salud mental, la flexibilidad horaria y el equilibrio entre vida personal y profesional, marcando un contraste con las expectativas de los baby boomers y la Generación X, que históricamente vincularon el éxito con la estabilidad en un mismo empleo y metas definidas.
El informe destaca que **el 65% de los jóvenes encuestados rechaza empleos con presencialidad obligatoria, argumentando que su productividad se mantiene o incluso mejora desde el hogar.
La pandemia y la expansión del teletrabajo reforzaron esta visión, convirtiendo el home office en un factor clave para evaluar oportunidades laborales. «Los jóvenes buscan espacios que les permitan disfrutar de sus relaciones personales y gestionar su tiempo sin sacrificar su bienestar», explicó uno de los autores del estudio.
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