En épocas de verano, muchos trabajadores se toman sus debidas vacaciones para descansar, luego de un arduo año. Sin embargo, muchos deben afrontar algunos conflictos con sus empleadores, ante la negativa de brindar los días que realmente corresponden para vacaciones pagas. Además, como cada fin de año, crecen las denuncias por diversos motivos de irregularidades. Esto se puede denunciar ante la Subsecretaría de Trabajo de San Juan, donde cuentan con abogados para asesorar a cada persona, de manera gratuita.
En principio, el titular de este organismo, Franco Marchese, se refirió a las vacaciones pagas, que según la Ley de Contrato de Trabajo, establece vacaciones de mínimo 10 días hábiles, para quienes trabajan en un periodo superior al año y menor a los 5 años de trabajo. Luego, se le suman 5 más, y en la misma cantidad de años sigue aplicándose este aumento de jornadas para descansar. Cabe destacar que todo depende de los convenios colectivos de trabajo, establecidos en negociaciones con sindicatos.
En limpio
- de 1 a 5 años: 10 días
- de 5 a 10 años: 15 días
- de 10 a 15 años: 20 días
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