Cuál es la cifra millonaria que pierde un trabajador con la reforma laboral de Milei
El proyecto de ley de Modernización Laboral, que ya tiene dictamen en el Senado, introduce cambios importantes en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Según un informe de IProfesional, estas modificaciones pueden implicar pérdidas de hasta el 44% para los trabajadores.
Uno de los principales cambios es en el mes base para calcular la indemnización. Aunque se sigue tomando la mejor remuneración mensual recibida en el último año, se restringen los conceptos que pueden incluirse. Se excluye expresamente la incidencia del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), así como también conceptos no mensuales como premios anuales, bonos extraordinarios o gratificaciones únicas. Además, las vacaciones no gozadas y beneficios sociales como vales alimentarios o equipamiento que no tienen carácter remuneratorio quedan fuera de la base de cálculo.
El dictamen también establece topes para limitar la indemnización total. Por ejemplo, se fija un máximo de 10 sueldos para la indemnización por antigüedad, por lo que un trabajador con 20 años de servicio solo podrá recibir la indemnización equivalente a 10 meses de sueldo. Además, para las actualizaciones en caso de juicio, el interés máximo será la variación de la inflación más un 3% anual, eliminando tasas bancarias que aumentaban los montos en litigios.
Un análisis comparativo con un sueldo mensual de $1.000.000, 15 años de antigüedad y un bono anual de $1.200.000 muestra que sin la reforma la base mensual computada es de $1.191.666 al incluir bono y aguinaldo. Con la reforma, la base baja a $1.000.000 al excluir esos conceptos. Así, la pérdida directa en la base es de $191.666 por año de antigüedad.
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