Bajo la lupa de la Constitución: los 9 ejes de la reforma laboral que terminarán en la Justicia

Mientras el Gobierno y sectores empresarios defienden la Ley de Modernización Laboral como clave para reducir costos y fomentar el empleo formal, abogados laboralistas alertan sobre una «ola de litigiosidad» que podría surgir. Se analizan puntos de la ley que podrían chocar con la Constitución y convenios internacionales, generando inseguridad jurídica.

Guillermo Osorio, del estudio Marval, describe la reforma como «un conjunto de herramientas orientadas a corregir desajustes del mercado laboral actual», que incluye simplificación registral y mecanismos para reducir la litigiosidad. Por otro lado, Julio E. Lalanne advierte que «generará mayor litigiosidad e inseguridad jurídica, porque contiene artículos que violan la Constitución Nacional o normas de mayor jerarquía cómo son los Convenios de la OIT».

Se enumeran los aspectos con posible validez constitucional dudosa que pueden motivar planteos judiciales:

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