Así se gestiona la autorización para empleo protegido de adolescentes
El Ministerio de Gobierno, por medio de la Subsecretaría de Trabajo, recordó que la normativa vigente regula el trabajo adolescente protegido, una modalidad pensada para que jóvenes de 16 y 17 años accedan a empleos formales bajo condiciones que resguardan su integridad física, sus derechos laborales y la continuidad de sus estudios.
La Ley N.º 26.390 establece el marco legal para este tipo de empleo y señala que el ingreso es posible siempre que exista autorización expresa de padres, madres, tutores o responsables legales, salvo en casos de emancipación.
Entre los derechos que contempla esta modalidad figuran 15 días de vacaciones por año, 2 horas de descanso al mediodía si la jornada es partida y el mismo salario que un adulto por igual tarea. Además, la relación laboral debe estar registrada y los adolescentes deben seguir cursando estudios, tal como indica la Ley 26.206.
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